担当作为专题研讨材料 四 篇

　 【篇一】

　当前，“不忘初心、牢记使命”主题教育正在推开，常州市作为第二批开展对象，全市各级纪检监察机关和广大纪检监察干部将深化认识、提高站位，把主题教育目标要求和履职尽责结合融合起来，切实做到两手抓两促进。

　一、坚守初心使命，做“两个维护”的践行者 在新时代，纪检监察机关的初心使命不能变，一方面，要把自己摆进去，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，另一方面，要忠实履行党章和宪法赋予的职责，发挥作用，始终做党和人民的忠诚卫士。一要学懂弄通做实新思想。深入学习党的十九大报告和党章，学习《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述摘编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》，学习总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述和重要指示批示精神，结合职能职责、结合破解难题，切实把学习成效转化为做好本职工作、推动事业发展的生动实践。二要聚焦政治监督强担当。担起“两个维护”特殊使命，将“两个维护”落实到纪检监察每一项具体工作中。强化政治监督，压实党组织和“关键少数”政治责任，把政治建设放在首位，

　严明政治纪律和政治规矩，突出对违反政治纪律政治规矩问题的审查调查，旗帜鲜明地与“七个有之”等行为作斗争。开展政治生态优化工程，加强政治生态监测评估，切实净化优化政治生态。三要强化监督检查抓落实。做到中央、省、市重大决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里，严肃整治形式主义、官僚主义。持续加大对打好“三大攻坚战”、长江经济带“共抓大保护、不搞大开发”、减税降费、安全生产大排查大整治等重大决策部署贯彻落实情况的监督检查。开展常州市“三大明星城市”建设纪律保障行动，为推动常州高质量发展走在前列提供坚强纪法保障。

　二、鼓励担当作为，做干事创业的护航者 围绕“干事创业敢担当”，释放纪检监察正能量，旗帜鲜明体现党对干事干净干部的关心爱护，在严管厚爱中，激发广大党员干部担当和落实精神，营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。一是落实容错纠错机制。落实好省委、市委“三项机制”，不断健全完善容错纠错机制，贯彻“三个区分开来”等基本原则，加大容错纠错力度，常态通报容错纠错典型案例，加大澄清保护力度，对举报失实、诬告陷害等行为严厉打击。二是构建亲清政商关系。重点督促检查习近平总书记提出的大力支持民营企业发展壮大 6 个方面政策举措落实情况，及市委、市政府促进民营经济高质量发展的政策措施落实情况。健全完善并推动落实构建新型政商关系

　的制度机制，进一步规范政商交往行为，鼓励领导干部敢担当、善作为。三是建立科学问责体系。充分把握好问责工作的政治性、政策性，以科学的问责体系推动党组织担负起把方向、谋大局、定政策、促改革、保落实的职责。坚持实事求是，着力避免“凑数式”问责、“看人下菜式”问责、“一刀切式”问责等，防止问责泛化，防止以问责代替负责，真正做到问责一个、教育一片、提醒大多数。

　三、坚持人民立场，做群众利益的维护者 纪检监察机关在“为民服务解难题”上责任重大，不仅要自身作表率，当先锋，而且要依规依纪依法履职尽责，让群众感受到纪检监察工作就在身边，增强群众获得感、幸福感、安全感。一是坚决整治群众身边腐败问题。聚焦痛点难点焦点，持续开展教育领域人民群众反映强烈突出问题、人防系统腐败等方面侵害群众利益问题专项治理。深入研究农村基层腐败问题，提升“三资三化”水平。二是深入推进查处涉黑涉恶腐败和“保护伞”。深挖彻查涉黑涉恶腐败和黑恶势力“保护伞”，坚决清除包庇、纵容黑恶势力的腐败分子，严肃问责专项斗争中履职不力问题，提升扫黑除恶专项工作精度和实效，铲除黑恶势力滋生的土壤。三是为打赢“三大攻坚战”提供坚强保障。扎实推进全市“阳光扶贫”监管系统扩围升级，实现涉农和扶贫资金监管全覆盖。推动建设以问题线索处置为主线的污染防治综合监管平台，监督落实

　监管责任，依纪依法加强治理，切实提升问责质效。督促严格管控地方政府隐性债务风险，聚焦影响社会稳定的非法金融活动，强化监督检查，强化金融风险防控。

　四、坚持一体推进，做标本兼治的推动者 要坚持系统化思维，进一步发挥职能作用，在一体推进不敢腐、不能腐、不想腐上下功夫，促进党员干部做清正廉洁表率。一要保持高压态势强化不敢腐。紧盯重大工程、重点领域和关键岗位，强化对权力集中、资金密集、资源富集部门和行业的监督。加大调查力度，严肃查处贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等职务违法犯罪。二要织密监督网络强化不能腐。将纪律监督、监察监督、巡察监督、派驻监督结合起来，聚焦管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，探索推行“五单五化”监督制度，不断增强监督实效。用好“四种形态”，尤其是第一、二种形态，咬耳扯袖，抓早抓小。三要加强教育引领强化不想腐。坚持一案一总结，推动相关地区和部门乃至领域补齐制度短板、堵塞监管漏洞。发挥好想园“清风行”市党风廉政教育基地阵地作用，运用好警示教育大会、警示教育片等载体，强化身边案例的警示教育作用，持续增强不想腐的思想自觉。

　五、加强队伍建设，做清正廉洁的示范者 坚持深入开展“打铁必须自身硬”专项行动，落实“五带头五加强”要求，建设让党中央放心、人民群众满意的模

　范机关，打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。一要对照要求找差距。坚持问题导向，对自身进行全面“体检”，查“病因”、析“病理”，认真排查上级部署要求是否落到实处，职责是否履行到位，与人民群众期待相比是否还有较大差距等等，通过深入自查、调查研究、征求意见等多种途径，找准问题短板。二要落实整改强能力。落实各项部署，一体推进“三项改革”，一体推进更高水平“三转”。通过干部培训、轮岗交流和实践锻炼等多种方式，全面提升队伍能力素质。提高运用法治思维和法治方式开展工作的本领，精准把握纪法标准。完善“四支队伍”考核制度，推动全市纪检监察“十大行动”落到实处。三要廉洁自律做表率。加强对纪检监察干部的日常教育管理监督，完善内控机制，严密程序规范，主动将纪检监察权置于监督之下。严格执行纪检监察干部“六条禁令”，坚持刀刃向内，坚决防止“灯下黑”，切实维护纪检监察干部队伍的良好形象。

　【篇二】

　把政治标准考察作为识人用人的头道“工序”，切实把具有敢担当、能担当、善担当等政治品格的干部识别出来，把那些畏首畏尾、患得患失、左右逢源的“骑墙派”挡在门外把最能拼的干部派到最关键的战场上，着力选拔一批干劲充足、敢于担当、实绩突出的干部，进一步树牢“实干者入位、空谈者靠边”的用人导向

　习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，发出了努力担当、奋发作为的集结号、动员令。新形势下调动干部担当作为积极性，必须坚持干部标准与干部导向有机统一，强化精准施策、精细操作，打好激励“组合拳”。

　强化政治引领，让干部想担当。激励干部担当作为，关键是坚定干部信仰信念，筑牢党员干部担当作为的思想根基。要在理论武装上再发力，增强担当作为的思想自觉。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，教育引导干部对标好干部标准，以理论武装塑造政治信仰、以思想引领坚定担当自觉，争做习近平新时代中国特色社会主义思想的模范践行者、新使命的奋力担当者、新征程的自觉开拓者。要在党性锻炼上再发力，强化担当作为的政治自觉。坚持在政治忠诚的高度看担当，把忠诚落实到具体的人和事，提高政治站位，严格规范党内政治生活，强化政治训练，严明政治纪律和政治规矩。要在解放思想上再发力，提升担当作为的行动自觉。对标习近平总书记对东北振兴提出的系列指示要求，抓实解放思想载体，引导党员干部深挖不作为不担当“病

　灶”，破除思想桎梏，对标先进找差距、解放思想寻对策、强化担当抓落实。

　树立实干导向，让干部肯担当。要用好用活选人用人这个“指挥棒”，激励干部竞相作为、奋发有为。坚持把政治标准考察作为识人用人的头道“工序”，精准挖掘政治考察的内涵和要素，精准设计政治考察指标和方法，对干部政治素质进行精准体检，切实把具有敢担当、能担当、善担当等政治品格的干部识别出来，把那些畏首畏尾、患得患失、左右逢源的“骑墙派”挡在门外。坚持事业为上、人事相宜，探索与振兴发展深度融合的精准识人用人方法，把最能拼的干部派到最关键的战场上，着力选拔一批干劲充足、敢于担当、实绩突出的干部，进一步树牢“实干者入位、空谈者靠边”的用人导向。突出实践实干实效，强化在实践中对政治表现、担当作为、斗争精神等方面情况的深度了解，从实事、实情、实绩中观察识别干部，从具体事例、具体工作中甄别评价干部，精确掌握干部担当作为表现，避免凭感觉下结论。

　加强培养历练，让干部善担当。强化专业化能力建设，针对干部知识空白、经验盲区、能力弱项，持续开展务实管用、精准滴灌的能力培训和实战培训，帮助干部开阔专业视野、提升担当能力。强化实践锻炼，有计划选派干部到乡村振兴、信访维稳等急难险重岗位历练摔打，到上级机关、东西部扶贫协作地区挂职锻炼，促使干部学到成事真本领、练

　就担当真功夫。锤炼作风素养。深入基层一线和现场，听取意见、了解困难、解疑释惑，推动党员干部在引领基层治理、服务民生福祉、推动振兴发展中彰显担当作为的根本政治品格。

　健全严管措施，让干部真担当。完善问责机制，细化不担当不作为的负面清单，健全不担当不作为问题的问责和治理机制，坚决调整做样子、混日子、要位子的“官油子”。注重日常监督。突出政治监督，结合机构改革后领导班子建设实际，通过开展新班子履职尽责“回头看”等措施，了解掌握领导班子工作状态、担当作为等情况，进一步重申作风要求、传导工作压力、压实工作责任，推动中央决策部署落地生根。强化严格问责。突出明责、问责、追责重点，加大对为官不为、懒政怠政等问题的整治力度，对典型案例要加强曝光和警示教育力度，让假担当、虚作为的干部没有容身之位。

　做实厚爱举措，让干部敢担当。深刻把握从严管理与关心爱护的辩证统一关系，发挥组织部门作为干部“娘家人”的职能作用，把激励措施做实做到位。营造“想担当”的氛围。建立干部记功奖励等制度，形成激励干事、包容失误、鼓励担当的制度闭环，进一步增强组织担当的感召力和引领力。树立“敢担当”的导向。坚决破除“洗碗效应”，认真落实“三个区分开来”重要要求，健全容错纠错机制办法，

　细化容错具体情形，完善澄清保护干部的具体措施，为广大干部干事创业解开“束缚”，吃下“定心丸”。同时，对犯过错误的干部，坚持有错必纠、有过必改，绝不“一棒子打死”。增强“愿担当”的自觉。建立谈心谈话制度，对勇于担当、实绩突出、长期扎根基层一线的干部，给予肯定；对思想出现波动、受组织处理、家庭发生变故的干部，帮助调整心态；对履职效果不佳、工作不在状态、追责调整下来的干部，指出问题，帮助提高，真正使那些敢于担当、善于作为的好干部能在更广阔的天地里，施展才华、干事创业。

　【篇三】

　2019 年是中华人民共和国成立 70 周年，也是全面建成小康社会的关键之年。山东统一战线将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照省委“工作落实年”部署要求，担当作为、狠抓落实，当好新时代泰山挑山工，画出团结奋进最大同心圆，凝聚和谐发展最强正能量，为山东“走在前列、全面开创”贡献统战力量。

　增共识促团结，全力加强思想政治引领。寓思想政治引领于正面教育引导中，开展系列主题宣传教育活动，引导统一战线广大成员不断增进对中国共产党和中国特色社会主义的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，进一步坚定走中国特色社会主义政治发展道路的信心和决心。时刻保持斗争精神，在一些敏感点、风险点、关切点上敢于斗争、

　善于团结，固守圆心、把住底线，引导统战成员不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，紧紧团结在中国共产党的周围。

　打头阵当先锋，全力助推高质量发展。当前山东正处在爬坡过坎的关键时期，改革发展各项任务十分艰巨。全省统一战线要充分发挥人才荟萃、智力密集、联系广泛的优势，在经济发展主战场打头阵、当先锋，为新时代现代化强省建设再立新功。要提升新型政党制度效能，组织党外人士围绕贯彻落实省委“八大战略”深入开展调研，积极建言献策，推动各项政策落地落细落实。着力促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长，推动山东民营经济做优做强。聚焦“双招双引”，广泛开展招商引资、招才引智系列活动，吸引更多高质量的资源、人才、项目向山东汇集。

　补短板固底板，全力促进社会和谐稳定。坚持求同存异，及时做好解疑释惑、理顺情绪的工作，筑牢社会稳定这条底板，为山东改革发展稳定各项事业创造良好条件。深入贯彻落实党的民族和宗教政策，坚持问题导向，破解难点问题，全力维护民族团结、宗教和顺。深入实施统一战线“同心扶贫攻坚”行动，围绕教育、医疗、就业等重大民生关切，广泛开展特色品牌活动，为打赢脱贫攻坚战、补齐民生短板贡献统战力量。

　【篇四】

　中国共产党人的初心和使命，是为人民谋幸福、为民族谋复兴。担当作为是党员干部不忘初心、牢记使命的最根本、最现实要求。正如习近平总书记所说：“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”中国特色社会主义进入新时代，走好新时代的长征路，必须要勇于担当、敢于作为。

　一、新担当新作为要具备三项素质 “为官避事平生耻”。能干事、敢担当、有作为，这是党员干部的立身之本、从政之要，敢担当、善作为需要具备三项基本素质：

　一要有良好的政治素质。敢于担当是中国共产党人的鲜明政治品格，回望中国共产党的历史，我们会发现党史也是一部勇于担当的奋斗史，正是一代又一代共产党人不忘初心、接续奋斗，勇敢担当起实现民族独立、人民解放和国家富强、人民幸福的历史使命，我们党才不断发展壮大，党和国家各项事业才不断从胜利走向胜利。

　二要有良好的个人品质。古人云：“在其位，谋其政，行其权，尽其责。”党员干部身处不同的岗位，职务就是职责，担当义不容辞。敢于担当是中国共产党人的鲜明品格，党员干部在急难险重任务面前，要有为党分忧、为民解难的思想境界，做到在难关面前敢闯敢试，在问题面前敢抓敢管，在风险面前敢做敢为。

　三要有良好的能力素质。在党的十九大报告中，习近平总书记要求我们党要“全面增强执政本领”，并从增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领等八个方面提出了具体要求。新时代要有新担当新作为，党员干部要切实增强科学决策的能力、抓落实的能力、改革创新的能力、统筹协调的能力，不断自我完善，消除本领恐慌，不辱历史使命。

　二、新担当新作为要处理好两对关系 党的十九大报告指出，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，进一步激发干部干事创业热情。要做到为担当者担当、为负责者负责，需要处理好两对关系：

　一要处理好容错与法纪的关系。习近平总书记指出：“干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。”理解容错要有底线、红线意识，违法违纪的行为绝对不是容错的范畴，有意破坏纪律和规矩的行为绝对不是豁免的理由，容错针对的是探索中的失误、失败；容错要看动机、出发点，若出发点是为了更好地推动党的事业、为了最广大群众受益，就要保护干部的事业心和责任感。

　二要处理好担当与创新的关系。新时代的担当负责，更多强调的是在改革创新上的担当负责，没有创新，担当负责

　也会大打折扣。我们要在体制机制、政策、思路举措上改革创新，积极抢抓机遇、大胆探索、担当作为。

　三、新担当新作为要反对三种不当作为 习近平总书记曾一针见血地指出，一些党员干部“只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力”。我们提倡敢于担当就是要向乱作为、慢作为、不作为“宣战”。

　一要反对乱作为。个别党员干部表面上是大刀阔斧、风风火火，一副敢担当、干事业的架势，实则是谋取私利，在工程、项目建设中捞取好处，这些乱作为的现象会影响党和政府的公信力。

　二要反对慢作为。个别党员干部面对机关事务和群众诉求，也好像在做，但不用全力、慢慢悠悠、龟速前进，这种慢作为现象犹如一种慢性传染病，不根治就会扩散，影响工作效率，损害党群关系。

　三要反对不作为。党的十八大以来，全面从严治党使乱作为现象得到了有效遏制，但也出现了庸政、懒政、怠政等不作为现象，个别党员干部抱着“不求有功但求无过”的思想混日子。这种不作为现象貌似没有做什么坏事，实则危害甚巨，贻误党和人民的事业，阻碍中华民族伟大复兴“中国梦”的实现。

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