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中级经济师2020人力资源管理备考知识点:马斯洛需求层次理论

发布时间:2020-10-08 11:00:21 浏览数:

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  中级经济师2020人力资源管理备考知识点:马斯洛需求层次理论

  美国社会心理学家马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的,他将人的需要由低到高分为五种类型:生理需求、安全需求、归属与爱、尊重需求、自我实现。

  主要观点:

  1)人均有五种需要,,只是在不同时期表现出来的备种需要的强烈程度不同而已。

  2)未被满足的需要是行为的主要激励源;
已获得基本满足的需要不再具有激励作用。

  3)五种需要(由下及上)越来越高,当低层次的需要在相当程度上得到满足后,个体才会追求上一层次的需要,从低到高,逐层满足。

  分为两大类:前三个层次为基本需要,主要靠外部条件或因素满足;
后两个层次为高级需要,主要靠内在因素满足。

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