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当前位置：“两个责任”问题整改任务项目化分解表（2022年）
发布时间：2022-04-06 11:30:03
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下面是小编为大家整理的“两个责任”问题整改任务项目化分解表（2022年）,供大家参考。
“两个责任”问题整改任务项目化分解表
单位：日期：2018年5月25日
序 号 | 量化项目 | 整改目标 | 整改措施 | 完成 时限 | 责任领导 | 责任科室 |
1 | 部分党组织落实主体责任存在“抓大放小”现象，谈心谈话和效能检查流于表面和形式化，2017年，6名工作人员因违反工作纪律、赌博等问题受到处理。 | 初步形成主体责任层层压实不递减的态势。 | 1.明确班子成员党风廉政建设工作分工，落实“一岗双责”要求。 | 全年 | XXX | 办公室 组织人事科 局属各事业单位 |
2.与下属单位签订《党风廉政建设责任书》。 | 已完成 | |||||
3.完成公务员学法用法考试，组织法制教育。 | 12月底 | |||||
4.组织《党章》《纪律处分条例》《监察法》《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》学习。 | 12月底 | |||||
2 | 执行区纪委的《XX市纪委派驻机构履行监督职责实施办法（试行）》文件规定不够到位。 | “三重一大”事项研究决策纪检参与常态化。 | 1.“三重一大”事项研究决策主动汇报并及时邀请纪检组参与。 2.及时完成纪检组要求的工作月报、纪检信息等日常工作。 | 全年 | XXX | 办公室 组织人事科 |
3 | 机关和事业单位个别岗位存在“三不”干部。 | 弘扬干部队伍正风正气，杜绝“三不”干部。 | 1.深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和“四提一争”活动，大力弘扬交通铁军精神。 | 全年 | XXX | 办公室 组织人事科 行业管理 当前隐藏内容免费查看（法制）科 局属事业单位 |
2.结合局管干部届终考核，组织新一轮局管中层干部竞争上岗，调整个别“三不”干部。 | 已完成 | XXX | ||||
3.完善局系统考核机制，加大干部监督、考评工作力度。 | 12月底 | XXX | ||||
4 | 推进交通审批事项进中心存在迟滞现象。事业单位清理规范不够彻底。 | 通过解决部分难题、遗留问题，密切联系群众，锻造一批年轻干部，提升干部队伍活力。 | 1.有序实施交通行政执法体制改革和“最多跑一次”改革，加快推进交通审批事项进中心。 | 12月底 | XX | 办公室 组织人事科 行业管理（法制）科 相关局属事业单位 |
2.继续争取上级及早出台相关政策，推动事业单位清理规范后续工作。 | 视情 | XXX | ||||
3.组织党员干部积极投身“百千万”进进入户大走访、“四好农村路”建设、深化“五带头一包保”、服务企业360等中心工作，锻炼机关干部特别是年轻干部服务群众能力，弘扬交通铁军精神。 | 全年 | XXX |
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