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当前位置：公务员面试主要考察哪些能力
发布时间：2020-11-28 10:36:41
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公务员面试主要考察考生哪些能力？想了解面试考察要素的考生可以来看看，下面由小编为你准备了“公务员面试主要考察哪些能力”，仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的内容资讯！
公务员面试主要考察哪些能力
公务员面试考试主要的测查内容，主要包括以下几个方面：
一、举止仪表方面
举止仪表，往往是考生给考官的第一印象。面试中，主要通过考生的仪容仪表、行为举止、精神状态等，来判断该考生是否符合我们所报考岗位的要求。一般来说，报考公务员的考生，要求：妆容干净整洁、朴素大方;衣着端庄优雅、搭配得体。
二、语言表达方面
面试中，主要通过考生的言语表述，来判断其是否我们所报考岗位的要求。一般来说，报考公务员的考生，要求考生表达流畅、逻辑清晰，有一定的感染力，音调抑扬顿挫，要有一定的交流感。
三、答题内容方面
(一)综合分析能力
这部分主要考察的内容包括：社会现象类、政策理解类、名言警句类、哲理故事类、漫画类等，题目的问法主要以“对此，你怎么看?”为主。
综合分析能力，主要考察考生：分析是否全面、论证是否充分、条理是否清晰等方面的能力。
(二)计划组织协调能力
这部分主要考察的内容包括：调研类、宣传类、活动策划类、政策落实类等，题目的问法灵活多样，主要有：“你计划怎么组织?”、“你认为工作的重点是什么?”“你如何保证信息真实有效”等。
计划组织协调能力，主要考察考生：计划是否全面、组织能力是否符合要求、统筹协调能力怎么样等。
(三)解决问题能力
这部分主要考察内容有：1、公共服务领域问题，如：停车难、社区阅览室管理等;2、政务服务领域问题，如：政务大厅叫号服务等。
解决问题能力，主要考察考生：对于解决现实难题的分析和实践能力、以及是否具备较强的服务意识等。
(四)应急应变能力
这部分主要以热点事件为背景，考察：投诉接待、阻挠执法等，一般会给你一个特定身份，问：“你怎么办?”
应急应变能力，主要考察考生：在给定的压力情景下，能够随机应变，快速抓住问题的主要矛盾，并寻求合适的方法，使事情妥善解决的能力。
(五)言语理解与表达能力
这部分主要考察：安抚劝说、解释回应等题型，在劝说、沟通中，要求“说服”某个对象，对象身份比较多元，如：亲友、同事、领导、下属、群众等。
言语理解与表达能力，主要考察考生：针对不同对象，能够采取不同的而语言方式、风格，将自己的思想清晰条理的表达出来，让听众接受的能力。
(六)人际交往能力
这部分主要考察：在工作中，自己与他人人际方面发生一些问题，需要自己解决的一类型问题。
人际交往能力，主要考察考生：机关单位工作中，与人交往的主动性、适应性、原则性和灵活性等问题。
面试考试，其实就是由表及里的一种全方位的测评方式，考察考生的个人素质是否满足岗位的要求。大家在复习面试的时候，一定要将每种题型学习到位，然后通过练习相关题目，不断提升自己分析问题、解决问题的能力，从而达到岗位面试的要求。
公务员无领导小组讨论面试备考
那什么是无领导小组讨论的面试形式呢?它是一种集体面试方法，指由多个应试者组成一个临时小组，依据给定的某个问题，在规定时间内充分进行讨论，并最终得出统一的结论;而考官会依据每个应试者在讨论过程中的行为表现评价应试者的基本能力和素质，为应试者在各个维度上进行评分，跟着小编一起来了解一下吧。
一、无领导小组讨论具体流程
第一阶段，准备提纲。每个应试者拿到讨论的题目后一般可以有3到5分钟时间进行独立阅读、思考，并列出发言提纲，为自己下一阶段的表现做好准备。
第二阶段，个人陈述。考生可以自由安排发言次序或者按照抽签顺序依次发言，初步阐述自己的观点。每人发言时间不得超过3 分钟或者5 分钟。考官不参加考生的讨论或回答应试者的问题。
第三阶段，自由讨论阶段。所有考生发言结束后，进入自由讨论环节，一般30～60分钟(具体的时间会因考生人数的不同而有所变化)，考生就问题展开自由讨论。考生如何发言、发言的次序和次数等都是由考生自行安排。此阶段，考官不干预讨论过程，只对照评分表中所列条目仔细观察考生在讨论中的表现，进行记录。
第四阶段，总结陈词。主考官宣布时间到，请应试者停止讨论。应试者推荐或自荐一名代表向考官简要汇报整个讨论的过程及讨论所取得的结果，时间大约为3～5分钟。但是在现实面试场景中也出现过无领导小组讨论会省略这一环节仅要求考生在讨论阶段中达成一致意见即可。
二、无领导小组讨论技巧
第一，并不是说的越多机会越大。面试过程中应积极提出看法，但不要一个人滔滔不绝，面试官看重的是你的有效发言次数，是你的发言对于群面进程的推动作用，而不是你说了多少话，避免出现刷存在感的情况。
第二，充分讨论不要举手表决。群面中不可做举手表决，要让每个人的想法都有机会得到选择，若是最后有两个方案也可做成Plan A和Plan B。
第三，避免沉默。无话可说时，可以总结归纳之前发言人的观点，推动群面进程;也可以指出他人发言的漏洞，据此提出自己的观点;还可以以问代答，抛出问题来引领群面进程。不要沉默完全不发言。
公务员面试情景模拟题的重点和难点有哪些
在公务员面试中，情景模拟其实就是未来的工作过程中面对实际的问题，真实的沟通的情景再现，也是考察大家沟通能力最好的一种考试的方式，不仅考查大家的表达能力，也考查大家的演绎能力，如何在考场上入情入境进行沟通。那么这一类题型的重难点是什么呢?跟着小编一起来学习一下吧!
情景模拟关键之一：要学会换位思考，感同身受
在沟通对象遇到困难和问题时，我们如果特别着急对沟通对象劝说，可能会适得其反，产生距离感，反而不利于沟通。所以，我们应该站在对方的角度去理解他的处境和心情，做一个懂他的人，并将一些相似的经历和他分享，这样才能赢得他的信任，并且拉近你们两个的距离，然后针对他的表现好的地方可以及时的进行肯定，也是对他的鼓励，这样，他的低落的心情会有所好转，也会更愿意听你的话，这是沟通的基础。
情景模拟关键之二：要针对主要问题进行针对性地劝导
在针对沟通对象沟通时，要准确地把握沟通对象的问题以及问题产生的原因，在这里一定要结合实际情况进行说服和劝说，比如：结合他的身份进行针对性地劝导，新人我们就要多包容，多鼓励，更多的是帮助其尽快熟悉单位的情况，尽快融入到集体中，尽快提升工作能力，在这个过程中，尽可能多的给帮助和鼓励。针对老同志，我们就要保持尊重，并且再出现疑问或者不同意见时，要耐心地向老同志进行请教，并且耐心倾听，委婉表达自己的想法，多学习。针对竞争对手，我们应该表示尊重，学习，鼓励和帮助。
情景模拟关键之三：表达和演绎要完美结合
在情景模拟中，委婉真实的情境感很重要，这也是可以很好地把考官带入到你的沟通中来。我们在回答这一类题目时，答题的交流感要比其他得题目更强，眼神、语气、动作等。这考验的就是我们整个沟通能力。此外，针对我们的情景模拟，我们更需要地是进行演绎能力，比如：我们在进行沟通时的心情，面部表情，遇到对方不开心时，我们能否做到表情凝重，要对对方进行鼓励时，我们能否做到微笑和充满激情，这很重要，所以，情景模拟，需要我们真的融入到情境中去，真的投入感情进去，真的将沟通表达的淋漓尽致。
如何答公务员面试计划组织协调题
计划组织协调能力是公务员面试测查三大能力之一，包括事前计划，事中组织，遇到人事矛盾协调的能力。在省考面试测查中，计划组织协调能力的考察，主要是针对于几种活动的考察，包括：调研活动，宣传活动，会议活动，以及近些年结合理论热点考察的关爱帮扶活动等。应答这类型的题目，基本的答题思路是：事前计划(活动方案的制定和人财物各类资源的准备)，事中组织(活动的流程和环节，这是作答的重点部分)以及事后的总结(对活动效果的总结和对组织中矛盾问题的解决方案)。接下来小编通过一道题目带大家具体感受一下。
【例题】领导要去外地调研，了解各地市共享车位政策落实情况，你作为随从人员，应该怎么准备前期工作?
【参考答案】
共享车位政策是为了更好地维护城市市容市貌、服务人民群众切身利益而制定的，领导要做的这次调研可以为政策的完善优化等提供重要信息，因此对于领导让我准备前期工作，我会采取如下方式来有序开展：
第一，确定调研对象、调研内容和调研方式。主要采用实地考察和网络问卷的方式进行调研。对于各个公共场所，向其后勤部负责人停车场管理人了解共享车位利用率、管理中存在哪些问题、收费是否合理;对于附近居民，可联系街道办工作人员，在社区交流群发放电子调查问卷，主要了解居民的使用感受、车辆安全是否存在隐患、使用的便捷程度;对于当地交管部门和城管部门，调查政策落实情况、监督管理工作是否做到位。
第二，确定调研路线和每个地市的调研周期。针对每个地市情况，抽取有代表性的公共场所的停车场实地考察。提前与各个地市酒店预定住宿房间与饮食，提前预约好接送车辆。
第三，确定调研人员。为了调研的专业性，邀请有调研经验的人员及数据统计分析人员参与，调查前要对调查员培训调查技巧、应对突发状况的能力，希望大家对本次调研的行程保密。
第四，形成调研方案。方案中要就调查的对象、内容、方式、路线、周期、所需物资等内容作出介绍，听取领导的建议意见，并且按照领导的要求及时做出调整，保证此次调研前期准备充分，为调查顺利开展做好铺垫。
经过这道题目的练习，相信大家对于计划组织协调类题目都会有一个大体思路。计划组织协调能力不仅是面试考察的重要能力，对于大家今后从事公务员工作同样意义重大。当然，有了思路还不够，大家在备考过程中一定要多加练习，熟练掌握该类题目。
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