9 2019 年学校关工委工作总结 五 篇

　 【篇一】

　在学校党委的高度重视下，在校关心下一代工作委员会的悉心指导下，xx 学院按照学校的安排与部署，结合学院实际情况，紧密围绕学校中心工作，扎实有效的开展了一系列相关工作。现将有关工作总结如下：

　一、加强领导，统一思想，高度重视关工委工作 1.认真学习领会各级关于关心下一代工作的指示精神，召开领导班子会，统一思想，提高认识，对关心下一代工作做到认识上提高，行动上重视。

　2.在制定学院年度工作计划时，将关心下一代工作列入年度工作计划，对青年教师、青年学生的关心培养等相关工作做出详细安排，对“青蓝工程”—青年教师培养和使用、学生思想教育等工作做出部署。

　二、职业引导，生活关爱，推动青年教师快速成长 1.对学院的年轻教师，学院配备了资历深厚的老教师作为学科导师和职业导师，对其进行全方位教育引领。

　2.为加强青年教师授课能力、提升授课质量，学院为学院全体青年教师组织开展授课大赛和教学交流研讨活动。有经验的老教师作为评委，对青年教师进行评价和指导。学院为获奖教师提供一定奖励，予以鼓励。

　3.学院在出国深造、科研奖励、高水平论文和著作等方面制定相关鼓励政策，激励青年教师在教学和科学研究上多出高质量成果。在政策激励下，学院青年教师获批国家级项目，屡出高水平成果，为学院取得突破性进展。

　4.学院组织教工参观大梨树村，为青年教师树立正确的干事创业观，培养发扬干字精神，在工作中攻坚克难，勇于创新，不断进取，取得实效。

　5.学院关心青年教师在生活中遇到的困难，时刻关注青年教师的成长，在青年教师家庭出现困难时，学院领导班子主动关心，到家中进行慰问，使得青年教师充分感受到工大家文化的温暖。

　三、发挥优势，悉心指导，加强大学生思想政治教育工作 1.积极发挥在岗资历深厚教师的作用，加强对青年学生的思想引领和学业职业生涯规划。学院老教师宋永辉、张孟才、李媛、滕永平等教授主动担任新生班级班导师，为引领青年学生树立正确的人生观、世界观和价值观，帮助其合理规划学业职业生涯做出贡献。

　2.结合专业教育加强青年学生的未来职业竞争力，xx 学院资深教授李媛老师为国际 xx 与贸易专业大四学生开设从业实训课程，对学生的就业选择、简历准备、面试准备和技巧等进行演练式培训，大大提高了学生的就业技能。滕永平教授、罗丹程教授等老师作为指导教师，指导学生参加辽宁省智慧 xx 创新创业大赛等比赛，取得佳绩。

　3.开展书香学院创建工作。学院为班级配备国情社情书、优秀传统文化书、学科专业经典书、英语能力拓展书。开展优良学风创建工作，班导师代表为 18 级新生现场发放图书大礼包，学院学生学习气氛好，成才意识强。

　总之，在学校关心下一代工作委员会指导下，xx 学院关心下一代工作委员会开展了一些工作，也取得了一些成效。xx 学院将一如既往将关心下一代工作开展下去，并希望有所突破，让 xx 学院的关心下一代工作更上一层楼。

　【篇二】

　2019 年，对于我们学院而言，是改革谋发展的有为之年。根据 xx 工业大学关工委的工作要求，结合 xx 学院的实际情况，深入开展“青蓝工程”，为大学生办实事、做好事的服务思想，精心组织、严密部署、狠抓落实，带领全院教师和学生党团组织积极开展深入细致的工作，在全院师生的共同努力下此项工作目前取得了一定的实效。学院在积极贯彻落实新时代本科教育工作会议精神，扎实推进“四个回归”，以“爱国、励志、求真、力行”为指引，实施《青年筑梦大学习计划》探索构建大思政教育体系，着力培养堪当民族复兴大任时代新人。

　1、以《青年筑梦大学习计划》为依托，扎实推进青蓝工程 学院关工委清醒的认识到青年是祖国的未来、民族的希望。工作中始终坚持把社会主义核心价值体系融入大学生思想政治教育全过程，通过专家指路、朋辈辅导、品读经典、青春写实等活动载体，让青年学子与信仰对话，增强思想政治教育的实效性，积极引导广大青年践行社会主义核心价值观，与祖国和人民同行，努力创造精彩人生。让青年学子与成长对话，引领广大青年坚定不移跟党走，凝聚广大青年的实际行动中主动作为、彰显价值、肩负时代责任。院教工党员积极响应号召，自愿投身于扶贫工作一线。专业教师徐公文、团委书记李青山积极响应党和国家号召，为打好脱贫攻坚战分别到开原市城东镇孟家村、凌海市大业镇坨子村担任驻村第一书记，以实际行动改变了乡村贫困落后的现状，为精准扶贫队伍中注入一份力量。学院宣传和弘扬改革精神，积极开展纪念改革开放四十年 T 恤设计大赛，选拔优秀作品参加辽宁省大学生网络文化节主题活动；引导广大青年积极投身中国特色社会主义公益事业的伟大实践，组织参加辽宁省大学生公益广告设计大赛荣获一等 1 项、二等奖 1 项。

　2、立足“青蓝工程”，扎实推进“四个回归” 《青年筑梦大学习计划》让学风建设“强”起来，通过教授讲堂、榜样力量、读懂建筑、勤奋之笔等活动载体，让专业学子与祖国成就对话。通过教授讲堂、榜样力量、读懂建筑、勤奋之笔等活动载体，让专业学子与祖国成就对话。在学风建设阵地，我们不断探索学生活动方法与手段的改革与创新，不局限于思想灌输和理论教育形式，将《从港珠澳大桥谈中国未来道桥行业前景》、《新时代大学生的责任与使命》、《新时代、新青年、新作为——城地发展大趋势》、《健康、能源、环境》、《筑梦新时代——当代建筑》等报告会结合专业发展前景，坚持让脚步、目光、思想“齐步走”，致力于营造浓厚的学风氛围。学院建筑学 1401 班、城地工程 1601 班、建筑学 1601 班、建筑学 1701 班共 4 个班级被评为校优良学风班；优秀学子杨思瑶、刑犇犇同学获得国家奖学金，张超、夏盛玉、景若寅同学获得辽宁省政府奖学金。学院组织国家奖学金、辽宁省政府奖学金获奖者成立学子初心事迹报告团，在全院范围内进行开展“建工声音”榜样报告会，发挥学子榜样的示范引领作用，引导广大学子学好本领，实现专业技能的提升。

　3、学院家文化建设,开展精品活动 《青年筑梦大学习计划》让家文化“暖”起来，通过工大初心讨论、导师心语、建工精神、校友讲堂等活动载体，让工大学子与爱对话，更好地推进“家”文化建设，切实加强了青年大学生的爱校荣校教育。

　1、扎实推进学生党建工作。学院以“三会一课”、共产党员工程、创新党日、主题党日、“315 政治理论课堂”、“最后一次党课”等活动为载体，加强对活动的设计、实施和总结进行具体指导，发挥支部战斗堡垒作用。大大小小的主题实践活动达到 40 多次，基本实现一周一次党员活动。通过“党员亮身份”、“校园先锋”等主题教育活动，形成党员争当先锋的良好局面。涌现出李青山、徐公文等志愿扶贫、无私奉献的优秀党员典型，展露出白泉、孙海霞等春风化雨、诲人不倦的优秀教师代表，锻炼出任大林、梁希妹等为代表的优秀基层党务工作者，培养出 xx 市优秀团学干部王跃、xx 市优秀大学生乔林川等优秀学子代表，并为学校输送孟海怡为思政保研兼职辅导员，迄今为止，建工学院已连续三年为学校辅导员队伍注入新鲜血液。

　2、实行“全员抓就业”的工作模式。升学率和升学质量逐年攀升。通过职场精英、企业家讲堂、就业集中周、企业代言人等活动载体，让就业工作成果持续巩固亮出特色。在就业工作方面，积极引导学生培养与工作相当的能力，而不是寻找与能力相当的工作。学院就业指导中心还对各年级、各专业学生提供全方位、立体化、精准化的就业指导，结合校友讲堂、就业论坛，组织就业形势与政策及应聘技巧专题讲座。学院加强与用人单位的联系，实地走访了中铁上海工程局集团北方工程有限公司、中建铁投路桥有限公司、河南安装集团、安阳市畅通机械设备有限公司、辽宁省送变电工程有限公司阜新项目部、中国能建铁岭分公司、江苏楷正建设有限公司等企业。成功举办第五届“就业集中周"活动，有效促进 2020 届毕业生就业。第五届“就业集中周"活动中，中建七局第一建筑有限公司、中建四局集团、中建铁路投资建设有限公司、中交一公局集团、中交路桥建设有限公司、中铁一局集团、中铁九局集团、中铁上海局集团、中铁十八局集团、江河创建集团、陆续“亮相”，提供超过 300 多个就业岗位。仅集中周期间，我校共有 140 名毕业生与上述用人单位签约，再创历史佳绩。

　3、以志愿服务为抓手，积极组织社会志愿活动。我院社会实践队取得了重走长征路、传承红色文化、乡村义务支教、专业调研多个突破口，实践中涌现出了“七彩云”、“爱千寻”、“红脚印”等多个品牌项目。《“七彩云”扶贫支教服务团》赴 xx 山区大甸子小学、铁岭开原孟家村建立扶贫基地，并进行绘画新时代“中国梦”主题墙画、悬挂“党风建设、扫黑除恶”喷绘、策划乡村旅游规划，短期支教等活动，其实践成果得到了开原市电视台、开原城东镇教育局、开原城东中学、孟家村村民一致“点赞”学院以志愿服务为抓手，以“特色化、开放化、全员化”为支点，构建大学生志愿服务新模式，促进学生的全面发展。学院首次开展班级特色志愿服务活动，形成了“全面志愿”的新气象，学院从自身实际出发，开辟了铁西翟家社区、曹家小学、xx 市大甸子村长期志愿服务点，建立志愿服务长效机制。组织大学生深入于洪区养老院关爱孤寡老人，深入虎石台文艺社区关爱留守儿童，参加曹家小学大手拉小手活动，开展了“爱心四部曲”接力行动；学院青年志愿者协会还加入了辽宁省高校志愿者协会，参与了“保护浑河”——母亲河志愿行动。社会实践与志愿服务中涌现出李孟怡、李云端、刘研为代表的学院“领头雁”。

　四、加强科技创新，助力学生成长 《青年筑梦大学习计划》让科技创新“动”起来，通过专业讲堂、科技比赛、校企实训、校际交流等活动载体，巩固第一课堂的基础育人地位。学院着眼于学生创造力的培养、将创新能力提升融入到学业中，以全国地下工程专业大学生模型比赛，辽宁省结构设计大赛、xx 高校大学生建构节、测绘之星大赛专业比赛的契机，学生工作全面参与，广泛培育科研团队，积极组织校内选拔赛等活动。

　学院将《信息化背景下的 BIM 技术桥梁设计应用》、《工程力学在施工实践过程中的应用和体会》、《城市、都市、建筑》、《BIM 技术在城建信息化中应用》校外优秀专家学者的报告，通过工程建设中的实例讲解拓宽在校学生的视野和格局，提升专业培养质量。学院与德国柏林工业大学共同开展医疗建筑指导设计周交流开拓学生国际视野、开展校企合作中铁上海局北方杯测量比赛增强学生动手实践能力；学院成功举办首届 xx 工业大学 BIM 技术与应用高峰论坛，设立关于 BIM 案例分享、BIMxx 体验、和学生经验分享的交流会，参与活动人次达到 800 余人。

　学院教学、科研和学生工作均获得一定的成绩，学院学生科技创新实现了新突破。辽宁省挑战杯竞赛获奖 5 项，其中一等奖 1 项、二等奖 1 项；辽宁省大学生创业竞赛中获银奖1 项；辽宁省结构设计大赛获三等奖 4 项；城地专业范鹤老师在第三届全国高校城市地下空间工程专业青年老师讲课大赛中获得一等奖，石云方等三名同学获得全国地下专业大学生模型设计竞赛三等奖辽宁省测绘之星大赛三等奖 1 项；“光影炫技”LED 创意设计大赛”荣获“最佳契合奖”。，张超等四名同学获得辽宁省大学生“测绘地理信息之星”大赛二等奖，学院同时荣获 2019 年特色学生工作评审一等奖、就业工作先进单位、学生工作先进单位。

　五、存在的不足 我院关工委虽然取得了一定成绩，但仍有许多工作存在不足，比如一些活动未能完全融入教学、科研、管理等中心工作，需要进一步加大建设力度，并寻找行之有效的解决方法。在青年教师、学生的培养过程中，我们还要不断提升工作方法，不断完善，为青年成长成才助力。我们将努力加强关心下一代工作的长效机制，更加扎实地开展好关工委各项工作，力争把关心下一代工作做得更好，面对十九大描绘的宏伟蓝图，身为建工人，我们要肩负责任，培养工匠精神，不忘初心，砥砺前行。

　【篇三】

　根据 xx 工业大学关工委 2019 年的工作要求，结合 xx 学院的实际情况，关工委牢固树立了全心全意为教学、科研和学生服务的思想，精心组织、严密部署、狠抓落实，进一步关心青年学生的成长，关注青年学生的成才之路，带领全体教师和学生党团组织积极开展深入细致的工作，在全院师生的共同努力下此项工作目前取得了一定的实效。

　一、提高思想意识，认真谋划部署 学院关工委清醒的认识到青年是祖国的未来、民族的希望。只有唱响主旋律，才能在加强大学生思想道德教育上取得新成效。工作中始终坚持把社会主义核心价值体系融入大学生思想政治教育全过程，努力用进步思想和科学理论武装青年，不断加强自身建设，激发工作活力，促进大学生健康成长。组织关工委成员认真查找了学院在办学理念、办学思路、学科建设、人才培养、服务 xx 社会发展、建设和谐校园等方面存在的问题，突出关爱育人主题，加强思想道德建设，谋划部署关心下一代工作。

　二、立足“青蓝工程”，提高教学研究水平 1、与学校关心下一代工作委员共建合作。为全面落实学校党委关于关工委工作的各项安排和部署，创新关心下一代工作的内容和活动载体，xx 学院联合学校关心下一代工作委员围绕“00 后”大学生育人成才进行了对接共建合作。活动将通过四年时间，利用座谈、讲座、授课等形式，按照学生在大学生活的不同成长阶段，分为四个教育模块开展系列专题辅导，真正发挥出关心下一代工作的有效性和及时性，为“00”后大学生育人成才开辟全新路径。

　2、专业建设硕果累累。为加快建设高水平本科教育、全面提高人才培养能力，培养一流人才，xx 学院积极参与并组织实施 2019 年度普通高等学校本科专业、2019 年辽宁省一流本科教育示范专业的申报工作，在学科方向上提供了重要支撑材料，最终机器人工程专业被认定为 2019 年度普通高等学校本科专业，工业工程专业、工业设计专业被认定为 2019年辽宁省一流本科教育示范专业。通过了xx博士授权点，xx 和工业工程工程硕士学位授权点评估。国家级新工科研究与实践项目 1 项，辽宁省虚拟仿真实验教学项目 1 项，省级教改立项 3 项，校级教改立项 9 项，辽宁省本科教学成果奖二等奖 4 项、三等奖 1 项。

　3、体制改革创“双一流”建设。xx 学院首次公开招聘院长，为学院今后发展提供动力，以及关工委工作提出新的更高的要求。以工程教育为依托，学院努力培养并提升青年教师的工程实践能力。引进了国家万人计划 1 人，千人计划 1人，获批万人计划 1 人，辽宁省攀登学者 2 人，申报并获批了辽宁省复杂曲面数控制造技术与装备工程研究中心，承担辽宁省高校产业技术研究院重大项目 3 项，纵向经费总额 533 万，企业合作项目 34 项，合同额 940 余万元，科研进款总额突破 1400 万，为今后 xx 学院的发展壮大在人才资源方面提供了有力保证。

　4、积极开展“工大教师之初心”大学习大讨论。在“工大教师之初心”大学习大讨论活动中，xx 学院开展“教师与学生、教师与干部、国内与国外教师以及在职与退休教师之间搭建学习讨论桥梁”的四个互动。为扎实推进“四个互动”，学院特邀退休老教师吕孟文开展“工大教师之初心”专题报告会，在退休教师与在职教师之间搭建学习桥梁，借此契机引领全院教师投身到大学习大讨论活动中。积极确保学习与讨论活动扎实有效推进，xx 学院党委联合学校关心下一代工作委员会在兴顺校区综合楼开展“工大教师之初心”座谈会。xx 学院党委将以“工大教师之初心”大学习大讨论活动为契机，与学校关工委在帮助学生学会“做人、做事、做学问”和青年教师的培养上开展深入交流合作。进一步关注、关爱大学生和青年教师的健康成长。

　三、围绕工作宗旨，精心开展活动 1、扎实推进党建、团建工作 强化学生党支部规范化制度化建设的成效。我院党委在 2019 年辽宁省“校园先锋示范岗”(集体)进拟入选名单。学院党委获得校先进党组织，一个支部获得校红旗支部，三个示范党支部。学院学生党支部定期开展学习教育活动，以“三会一课”为基本形式，通过“不忘初心，牢记使命”学习教育等各种形式开展党员经常性教育，引导党员不忘“全心全意为人民服务”的入党初心。

　强化各级团组织建设多样化合理化的成绩。开展精品团学活动，学院开展学习十九大精神、纪念改革开放四十周年系列活动、党团双进知识竞赛、榜样 3 教育学习活动、五四精神文艺汇演等形式多样的爱国主义教育，为共青团工作今后发展打下坚实的基础。努力使主题教育成为青年学生喜欢参与，老同志乐于配合的群众性教育活动。

　2、引领青年学生回归初心 在我校“工大教师之初心”大学习大讨论活动的背景下，学院内部通过多个层次的互动，开展了形式多样、内容深刻的“工大学子之初心”的学习讨论活动。坚持不忘初心，将学生工作干部分工和考核有机结合。严格执行三级研判、定期排查、信息周报、学工干部值班、特定时期零报告等制度，切实提高了学生工作系统对安全稳定工作的掌控能力。坚持回归本心，将辅导员队伍建设与学生工作紧密结合。学院有学生工作干部 9 人。在各项工作中，坚持“将思想教育融入学生事务”的工作思路和工作要求，通过切实抓好迎新、毕业生离校、学年鉴定、评奖评优、学生资助、典礼仪式等各项学生事务，不断提高学生事务管理的精细化水平，在学生事务中服务学生、影响学生、教育学生、塑造学生，更好地服务大学生成长成才。

　3、搞好教育结合，狠抓学风建设 努力在全体学生中形成“德业双休，学而不厌”的优良学风。学院围绕“00 后”大学生育人成才这一时代热点专题，与学校关工委联合开展“小手携大手，四年共同走”对接共建合作。学院每学期初组织召开学风建设经验交流会，推进学院的学风建设，了解同学们的学习情况，帮助同学们解决问题。加强对早晚自习、上课出勤的考察与督促。学院举办四、六级模拟考试，考研经验交流会、高数学习方法指导讲座等活动，提升学生基础学习能力。

　4、把握青年脉搏，提升创新能力 以各类科技竞赛为契机，贴近主线，将参与组织机械类专业相关比赛作为体现机械精神的活动平台。学院学生组织中设立机械创新协会，培养学生创新创业兴趣，定期举办 SolidWorks、UG 等三维 xx 培训，组织学生参观学习大学生工程训练综合能力竞赛，大学生与科技成果创新相关专题讲座 10 余次。提升学生专业能力，促进整体学术氛围。

　5、规划未来，成就梦想 以职业生涯规划实施为契机，迎合主线，将专业技能提升和培养青年学子成长成才体系搭建作为发挥专业特色的活动项目。自 2015 年四月起开办“成长导师开放日”系列活动，目前已开展六十余期。学业成长导师是由知名博导、教授、知名校友担任，学生通过网络和微信平台自愿报名参加，与成长导师面对面交流人生理想、学业规划与职业发展。使广大学子进一步明确自己的兴趣爱好，性格特点，正确认识所学专业的未来发展方向以便于更好的制定职业生涯规划。

　四、加强诚信教育，助力学生成长 在学院关工委的指导下，学院大力加强学风建设。以教师为主导、学生为主体，积极发挥管理人员、党团队伍、班级文化在学风建设中的重要作用，定期和不定期进行课堂、早晚自习出席率和课堂纪律检查，把师生日常管理和学风建设结合起来，形成积极向上、笃学敬业的良好学习风气。

　xx 学院本着为学生服务和引领学生成长成才的宗旨，为学生谋福利、求发展的奋斗方向，xx 学院开展“成长导师大讲堂”系列精品活动，为学生与教授搭建面对面沟通、零距离接触的桥梁。成功开展寝室成长沙龙系列活动，发出“寝室文明自律公约”，倡议“严格规范作息时间”、“拒绝手机游戏”，“爱护公共环境”等，促进学生修身自律。加强阳光体育工作建设，让体育活动普及率和参与率成为新指标。成立心理咨询小组，让多种形式的谈心谈话和心理辅导成为新路径。使关心下一代工作形成了长效机制，走向了常态化，为机械学子成长成才指路引航、保驾护航。

　五、存在的不足 一年来，我院关工委工作取得了一定的成绩，但还存在着一些差距和不足。我们将进一步统一思想、凝聚共识、振奋精神、坚定信心、增强关心下一代工作的责任感和使命感，在实践中不断总结,形成特色、与时俱进、打造品牌，把我院关心下一代工作推向一个新的水平。

　【篇四】

　飞逝一去是光阴。回首即将过去的 2019 年，xx 学院关心下一代工作委员会在校关心下一代工作委员会的正确领导和精心指导下，在学院党、政、工、团的高度重视下，在全院教职工和青年学生的大力支持和共同参与下，本着“为青年学生谋福祉，为工大谋复兴”的初心，围绕中心，服务大局，把握形势，与时俱进，将青年教师和学生培养作为培养重点，并鼓励老教师发挥奉献精神，以立德树人为宗旨，广泛、深入、扎实、有效地推进学院关心下一代工作，取得了一定的成效。

　一、学院党、政、工、团齐抓共管，高度重视青年成长成才 xx 学院高度重视对青年教师和青年学生的教育和培养，关心下一代的成长一直是我院的工作重点。“少年强则国强，青年强则校强”这一观点早已深深地植入于学院一代又一代教师的心中，早已成为了他们的自觉行动。例如，新入职的教师，学院或系都将依据学科、专业配备一名综合素质高、责任心强的教师进行全方位指导，使之尽快成为合格的高校教师。因此，学院的人才培养、学科学位建设、基地建设、课程建设、人才队伍建设、学术水平、科学研究能力、技术开发与服务社会能力等各方面均取得了优异的成绩，使学院的综合能力得到了社会的认可，各类毕业生就业率均达到 96%以上，甚至出现“供不应求”。

　2019 学年度，学院始终坚持为中青年教师和青年学生谋实事、办实事，帮助他们解决学习、工作、生活中遇到的困难，动员和组织本院离退休老同志积极主动参与到关心下一代的工作当中，挖掘他们的潜力，发挥他们的特长和优势，形成了一支政治素质高、觉悟性强、作风优良、经验丰富、工作用心、热情耐心、甘于奉献的关心青年健康成长的志愿者队伍。

　二、抓队伍建设，创造关心下一代工作的良好环境 关心下一代工作是我院德育工作的重要组成部分，更是维护社会稳定与促进社会发展的重要保证。一年来，我院依靠全体教职工，把关心下一代工作摆上重要位置，纳入学院工作议事日程，坚持定期开展关心下一代工作专题研讨，明确工作目标，把工作落到实处。

　为加强健全关心下一代工作者队伍的组织领导，我院及时调整关心下一代工作领导小组，配足配齐辅导力量，进一步完善关心下一代工作制度体系建设。工作中，认真抓好师德师风建设，组织全院教职工开展学习和师德讨论，努力提高青年教师的政治素质和师德修养；在全院教师中树立“人人都是德育工作者”的观念，为做好关心下一代工作创造良好的育人环境。

　三、抓组织建设，多途径加速青年教师成长 青年教师在自身素质以及业务水平的提升可以为学院注入新的活力，青年教师的队伍建设对于学院发展具有深远意义。

　1.注重加强青年教师的思想政治认识 “师者，所以传道授业解惑也。”青年教师，更是教师队伍中的生力军，他们有激情，创新意识强，是新知识、新观念的代表，是学院的希望与未来，所以我院充分认识到提高青年教师的思想政治素质的重要性、必要性。在对青年教师的思想教育工作中注重新方法，首先，我院加强党建工作，积极在青年教师中发展党员，为青年教师的理想扬帆；其次，建立健全的批评与表扬的约束机制，对青年教师中的好人好事及时予以表扬，坚持正确的导向，弘扬正气，营造一个有利于青年教师奋发向上的政治氛围；进而，近一步完善了年度考核制度和必要的奖惩制度，培养了青年教师良好的职业道德，忠诚党的教育事业，热爱自己的本职工作，以身立教，率先垂范，为人师表。

　2.注重明确青年教师的成长方向 “动人以言者，其感不深；动人以行者，其应必速。”青年教师应该有清晰、长远的人生目标，并以切身行动感化学生。我院指导青年教师建立个人专业化成长发展规划，让每一位青年教师设计自己的发展蓝图，明确个人的发展目标，有阶段性地实施个人发展计划。能够结合工作实际，结合学生发展方向，提出适合自己特点的个人发展要求，选择符合自己的发展方向。只有明确了目标，青年教师们才会富有年轻的活力，充满激情的工作。

　3.注重提升青年教师的教学水平 “片言之赐，皆我师也。”教学水平是衡量教师任职能力的重要指标。为尽快提升青年教师的业务水平，学院安排青年教师定期开展公开课，督导组进行教学检查，促使青年教师去探讨理论，研究教法，总结经验。这样，不但提高了青年教师的学术水平，还充实了教学内容，提高了教学效率，丰富了教学形式，增强了教学活力。

　学院要求青年教师完善自身专业知识，认真地备好每一堂课。学院每学年度针对青年教师组织学生进行教育评议，通过督导组的检查及上课学生的反馈，发现青年教师的共性问题，并进行有全体青年教师参加的研讨会，指出优点及缺点，并提出改正目标，从而促进青年教师成长，优势互补，取长补短，逐步提高。

　4.注重为青年教师的成长搭建广阔平台 “三尺讲堂，三寸舌，三寸笔，三千桃李。”良好的教学水平是前提，宽泛的教学平台是关键。我院充分认识到对青年教师的培养不能急于求成，人才的培养和成长是一个循序渐进的过程。学院领导给青年教师充分展露才华的机会，并给予青年教师充分的信任和期待，组织青年教师积极参加到学院建设；老教师多次带领青年教师走出校园，走进企业，进行考察研究，在丰富自身的同时也扩宽了眼界。同时学院也积极组织工会活动，如：教师羽毛球比赛、乒乓球比赛、排球比赛、台球比赛、毽球比赛等，在丰富青年教师业余文化生活的同时，搭建起了青年教师交流的平台，增强了青年教师间的凝聚力。

　四、抓活动育人，力促关心下一代工作扎实有效 关心下一代工作要适应形势，贴合青少年的诉求，采取多种方式。“纸上学来终觉浅，绝知此事要躬行”。打造知行合一是我院着重强调的教育理念。今年以来，我院积极开展丰富的关心下一代活动。

　1.思想上强化引领 “初心大讨论”活动全面展开，引发我院学子对自身的深入思考；全力打造的“不忘初心，牢记使命”活动，带领学生学党史，读党章；“支部大联盟”进一步加强基层党支部建设；通过“国学大讲堂”活动，以传统文化引领学生的道德思想；“共绘红色地图，领略家国情怀”带领同学们重行党的奋斗道路；“爱国主义教育活动”升华了学生的爱党爱国情怀。

　各学生党支部积极开展“两学一做”学习教育，集中学习党章党规和系列讲话，集中观看纪念马克思诞辰 200 周年重要讲话视频。我院党委组织观看爱国主义教育影片《厉害了，我的国》，学院定期召开全体学生党员大会、毕业生党员大会，组织升旗仪式、党支部志愿者活动、党支部社会调研活动，在学生党员中开展“重温入党誓词，做有坚定信仰的共产党员”活动。

　2.学业上强化指导 我院从营造良好氛围，深化榜样作用，端正学习态度三个维度来加强学风建设。

　手机袋装化活动营造了专一课堂，解决了手机带来的注意力不集中、碎片化阅读的问题；诵国学经典晨读，网络慕课上线，丰富了学习形式，学霸大讲堂打造了课后小课堂，“考研送福”成为同学们考研前的强心剂。

　我院继续开展“同行者”文化教育活动，辅以“朋辈大讲堂”，通过优秀师长和身边同学的励志分享，以榜样的力量传承电气精神，充分诠释了我院“见贤思齐”的引导观念。任远实验班通过优异的表现，也给同学们树立起身边的榜样。

　我院着重打造“知行合一”的教育理念，培养学生“学中做，做中学”的学习态度。举办各类科技竞赛，以赛促学；“良信科技行”活动，带领学生走进社会、深入企业、进一步实现自我提升。

　3.生活上强化服务 以学生为本是每个教育工作者的“初心”。“家文化”主题活动给予同学们家的感觉，“毕业季”活动，增强学生对学院的归属感；“家访工作”进一步建立“大家”与“小家”的联系；“寝室安全工作”提供了安适的家庭环境；进行心理委员培训，举办各类活动，保障学生们安全、快乐的学习。“维权接待日”、“爱心医疗小组”活动以学生为中心，以安全为重心，以权益为核心。刘书记和何校长的慰问，让同学们近距离感受到大家长的热切关心，打造浓浓家文化、渲染火热电气情。

　4.科技活动与专业知识相结合，继续推进学生科技创新平台建设 我院承办了第九届“福田杯”xx 市机器人大赛、IEEE 机器人智能与安全国际会议、大学生创新创业年会等；学生科技活动的深入开展，提高了学生参加科技活动的人数与热情。我院团队在“创青春”辽宁省大学生创业大赛中荣获辽宁省金奖，成为我校唯一一组入围国赛的队伍；我院研究生团队在电子设计大赛中获全国一等奖。

　5.文体活动丰富多彩，成绩突出 我院文体活动逐年增长，参与人数明显增加。随着我校阳光体育运动的深入开展，学院举办了阳光体育系列活动，如跳绳、跳远大比拼、奔跑吧萤火虫、球球大作战等新颖的体育活动，增添了活动乐趣，提高了同学们运动积极性。

　我院学生在 2019 年校田径运动会上尽显优秀的精神风貌，荣获精神文明奖四连冠，学生团体运动成绩获得第五名，学生女子团体成绩获得第五名，男子团体成绩获得第三名。学生团体荣获校排球赛四连冠，足球第三名，羽毛球第三名的优异成绩。

　6.志愿服务活动精彩纷呈，丰富课余生活 10岁生日的小红帽已经成为我院志愿服务战线上的名片。“擦亮 xx 三城联创”、“小红帽中国工业博物馆讲解员”、“服务社会幸福你我他”三大特色志愿服务项目并行，充分丰富了同学们的课余生活。

　五、扎实有效推进“青蓝工程”工作 青年教师普遍具有的特点是人生阅历少、教学经验不足，在尽快成长为合格的高校教师过程中需要经验丰富的老教师的指导、帮助和扶持。为了让青年教师尽快地熟悉教学工作，我院继续扎实做好“青蓝工程”工作，采用“一带一”的形式，采取新老结合，在备课、上课、作业、命题、课题研究等方面给予“一对一”指导；其次，男女结合、不同知识层次的教师结合的方式，充分发挥老教师的传、帮、带作用。

　老教师将丰富的教学经验传给青年教师，青年教师在此基础上应用创新，不断提升自身的专业素质。老教师不但教青年教师如何备课，查资料，如何科学地分配堂课时间等，还对青年教师进行师德师风、人生价值、教书育人等方面的影响与教育，培养他们的科学研究热情，规划研究方向，指导科学研究课题申报。青年教师定期地向指导教师汇报他们的学习、工作情况，汇报研究工作进展和成果，使他们快速地成长和提高。

　六、校关工委老师为学院关心下一代工作指引方向，当好引路人 邀请校关工委老师为我院关心下一代工作进行指导，有力促进我院青年教师成长。在校关工委“督要严格，评要中肯，导要得法，帮要诚恳”的原则下，通过校关工委老师深入课堂、专题报告、课下座谈等形式，量化检查，教育引导，树立典型，让青年教师学有榜样，努力有方向。认真落实校关工委关于我院关工委建设的各项建议，通过校关工委的途径了解全校青年工作的先进方法，完善了学院关工委建设，推动了学院关心下一代的深入开展，并取得显著成果。

　七、经验丰富的老教师为青年教师指点迷津，当好领路人 学院聘请经验丰富的老教师做教学督导工作，按计划听青年教师的讲课并形成书面反馈意见，对讲课情况作点评，提出建设性意见。一年来，学院督导工作教师兢兢业业、任劳任怨，为学院教学督导和教学质量建设做了大量工作，取得良好效果，深受师生好评。

　八、打造“校企生”就业命运共同体，当好同学们的代言人 我院以“深挖资源广合作，校企联动同发展，在辽兴业促就业，精准推荐为学生”为思路，走访优质生源基地，广纳优秀高考生；走访就业实践基地，力荐优秀毕业生；“职业生涯活动”联动“就业指导讲座”，加深学生对就业的了解，有的放矢的开阔就业渠道；号召在辽兴业，为辽宁振兴贡献电气力量。

　学院拓展就业单位 50 余家，其中行业领先企业 14 家，走访就业单位 22 家。2019 年就业指导课次数达 20 余次，召开专场招聘会 50 余场。2019 届毕业生考研率高达 30.3%，实现四年翻一番；2019 届毕业生一类就业率高达 98.22%。

　2019 届毕业生就业工作正在紧锣密鼓的进行当中，我院在基本完成我院装备制造业企业、智能制造业企业长期到校招聘就业战略布局两步走后，为适应供给侧结构性改革需求，创新我院就业驱动力，打响了我院就业产业布局第三大战略的发令枪——进军国家电网公司等能源企业，为我院毕业生多渠道、广领域、深层次、全方位精准就业提供定制化服务。

　一年来，在校关心下一代工作委员会的精心指导下，在“青蓝工程”的指引下，学院青年教师和青年学生的培养教育取得了很好的成绩，但是学院关心下一代委员会深知还有很大的上升空间，在未来的工作中将继续努力探索，砥砺前行，在探索中不断成长，继续开拓创新，共同谱写 xx 学院关心下一代工作新篇章。

　【篇五】

　xx 学院关工委工作坚持从学院工作实际出发，以德育为主线，以思想政治教育为基础，以践行社会主义核心价值观为主要任务，扎实有效地开展了一系列工作，现将我院关工委一年来的工作总结如下：

　一、以思想建设为基础，不断完善工作体系 为进一步响应学校关心下一代工作委员会工作号召，充分做好学校关心下一代工作精神在学院中的落实情况，提高学院工作的实效性与执行力，我院一年以来不断纠正工作思路，领导干部亲自挂帅指导，基本形成了较为完善的工作模式：

　1、学院积极分析学院发展中存在的现实问题，在学校关工委工作精神的指导下，不断完善学院关工委领导队伍，将关工委作为指导学生成长成才的一把利刃。同时，积极与退休老教师、校友进行沟通联络，鼓励其回归母校指导工作。

　2、为进一步提升关工委工作质量，学院为关工委提供专用办公场所并为其提供充足的后勤保障工作，尽可能解决其工作中存在的困难。

　3、学院不断完善关工委工作制度，使关心下一代工作有领导、有组织、有计划的进行。并根据实际情况及时召开工作会议总结阶段性工作，及时发现问题，不断探索新的工作思路，根据学生发展情况改进自身工作。

　4、学院将暑期社会实践、日常志愿服务活动、素质拓展活动等实践性和参与性强的实践类教育形式与关心下一代工作紧密结合，关心下一代工作人员随时进行指导指正，充分发挥关心下一代工作在思想引领方向的重要作用，不断提升青年学生思想政治素养。

　二、以“家文化”为导向，不断丰富教育模式 1、利用“团员的名义”“大国外交”观影系列活动开展党团学习宣传活动，从思想上教育学生热爱祖国、热爱人民、热爱中华民族的情感，立志为打造美丽中国梦而努力奋斗。

　2、班导师定期召开班会并针对学生需要进行指导，紧紧把握住学生学习和发展情况，及时进行专业学习指导，指导学生就业工作。不断完善班导师工作考核制度，明确班导师的工作职责，确保指导工作的有效性。

　3、以“第二课堂”为载体，鼓励学生个性化全面发展。鼓励教师参与指导各项创新创业活动，提升学生实践能力。

　4、充分利用“铸魂杯”系列活动，邀请优秀校友回归母校指导工作。一年以来，韩亮、刘凯等多名校友针对行业发展形势开展讲座，指导我院学生学习和就业。

　5、充分发挥离退休老教师的工作积极性，邀请退休教师指导青年教师教学工作。退休教师定期返回学校与青年教师共同探讨工作中存在的问题，将多年来的工作经验及时传授给青年教师，助力我院教师队伍建设，不断提升我院教育教学质量。

　三、以学生群体为中心，不断重视个性发展 根据学校关工委工作的要求，我院针对学生不同学生类型，密切关注学生自身发展趋势，把握学生思想动态，针对其特点制定相应培养方案。形成了学院领导带头、辅导员严格把关、班导师因材施教的关心下一代工作体系。

　1、专业教师积极参与学生科技创新活动，充当指导老师角色，为学生提供更为个性化的指导，全面推进松和素质发展。辅导员老师定期与学生进行交流沟通，及时发现学生存在的问题并提出相应改进措施。

　2、实施教师结对帮扶特殊群体学生制度。为了做好特殊群体学生的帮扶转化工作，我院遵循以人为本，不放弃一个学生的原则，进行全方位的个性化辅导。根据特殊学生帮扶计划，确定一对一帮教形式进行教育，帮教辅导员建立特殊学生帮教档案，制定具有针对性的培养计划和帮扶措施，及时总结方法。

　3、学院定期举办“特殊群体学生帮教工作”座谈会，研究工作，探索新思路，采取措施，不断提高教师们的思想认识，不断总结关爱“特殊群体学生”的方法经验，从而进一步提高我们关爱特殊群体学生的工作成效。

　4、每月及时收集处理学生对教学、管理和后勤管理所反馈的信息。对于学生反映教师教学方面问题较多的系部，及时与相关主任及教研室主任商讨，解决办法，及时解决问题（如课程设置、教材、教学设备等不足之处及时调整）。及时与相关教师交换意见，认真听取教师的意见，对学生反映的问题，认真分析主观和客观原因，帮助教师改进教学方法，增强责任心，关心学生，多与学生交流，建立良好的师生关系。

　2019 年即将过去，在新的一年里，xx 学院关心下一代工作委员会将继续在学校党委、校关心下一代工作委员会的领导下，紧紧围绕广大师生做好未来工作、开拓创新、脚踏实地、争取取得更大的胜利。

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